政府-受托人谈判委员会向萨斯喀彻温省的教师提供了一份被其认为是“公平协议”的新集体协议。该委员会由省政府和萨斯喀彻温学校委员会的代表组成，提议在新的集体协议中，教师在三年合同期间的薪酬总计将增加7%。
该提议将使教师在2023年获得3%的涨薪，后续在2024年和2025年的每一年都将获得2%的薪资提升1。值得注意的是，当前的集体协议将在8月份到期。
教育部在一份声明中表示，萨斯喀彻温省的教师的薪资高于西加拿大的平均水平，同时他们享有非常有竞争力的福利，包括养老金计划的贡献、医疗和牙科计划以及病假条款1。教育部长达斯汀·邓肯也表示，省政府认识到教师们的重要工作和他们对帮助学生的奉献。他在一份声明中说：“我们的提议确保萨斯喀彻温的教师工资和福利保持在西加拿大平均水平之上。”。
然而，萨斯喀彻温教师联盟的主席萨曼莎·贝科特对政府的评估表示不同意。她认为，萨斯喀彻温的教师薪酬并没有超过附近省份的教师。贝科特向650 CKOM表示：“三年7%的涨幅并不能让我们与西加拿大的平均水平保持一致。我们预计会看到其他省份的涨幅，并希望看到我们的涨幅超过这个平均水平。接近这个西加拿大平均水平会更好。”。
贝科特补充说，收入并不是教师们在谈判桌上提出的唯一问题。她说：“薪水不是教师，或者想要进入这个职业的人关心的唯一因素。我们在我们的课堂上看到了许多挑战，特别是课堂规模的增大和课堂复杂性的增加，这些都是我们需要解决的问题。”。
她指出，过去七年来，这些问题一直存在。贝科特说：“萨斯喀彻温省的每一个人都应该得到高质量的教育，但不幸的是，教育的长期资金不足意味着学生们的需求并没有得到满足。学校里能够支持他们的专业人员越来越少。”。
贝科特表示，谈判还在进行中，她的工会将继续推动一项适当的协议。
